招聘与配置：

• 负责技术核心岗位（机械/电气/软件工程师、项目工程师等）的全程招聘，建立并维护行业人才库与招聘渠道。

• 根据项目波动，灵活协调人力资源，支持项目团队的快速组建与调整。

培训与员工发展：

• 组织新员工入职培训，特别是公司产品、技术规范的介绍。

• 协调安排专业技术培训（如新软件、新工艺），并管理培训效果。

• 协助员工进行职业规划，管理技术序列的晋升与认证流程。

绩效与薪酬福利：

• 组织实施绩效考核，特别是项目制人员的绩效考核与奖金核算。

• 管理薪酬福利的日常发放、社保公积金等，保持技术岗位薪酬的市场竞争力。

• 负责员工关系管理，进行员工访谈、处理员工申诉与劳动争议。

制度与文化建设：

• 起草、修订和执行人力资源相关制度。

• 推动公司文化建设，组织技术分享会、团建等活动，增强团队凝聚力。

办公环境与资产管理：

后勤支持与安全保障：

会议与活动支持

流程与预算管理：