岗位职责：
1、了解公司发展战略和人力资源发展规划，参与落地公司各项管理制度，协助人力资源团队为公司各部门提供专业、高效的业务支持；
2、负责本部门组织发展、激励绩效、入离职管理、薪酬管理、职级体系、干部管理、人才盘点、人岗晋升等HR专业项目；
3、推动企业文化的重塑、建设和宣传，保持积极的团队氛围和向上的创业精神；
4、在公司内部建立良好的关系，建立良好沟通渠道，及时处理部门管理中的各项人力资源问题。
任职要求：
1）人力资源管理本/硕专业优先，CET六级优先；
2）良好的沟通技巧和人际关系理解能力，拥有丰富的学生会、社团组织、社会实践项目经验将更有优势；
3）学习能力强、诚信、严谨，恪守职业道德，具有高度的责任心和敬业感，良好的服务意识、人际沟通能力和团队合作精神；
4）维逻辑性强，具备持续创新、改进意识，较强的执行力与统筹能力；
5）具备基本办公软件（PPT/Excel/Word等）技能
6）有人力资源经验优先