一、工作职责
（一）工厂人力资源相关管理工作
1、根据公司发展战略，规划工厂整体的人力资源管理完善的方案，汇报审批后执行推进；
2、人力资源管理各模块工作规划、汇报、推进及调整完善；
3、工厂招聘体系的完善，招聘方案的优化，确保公司人力需求的供应；
4、人力管理团队建设，包含但不限于成员培训、专业提升、工作规范等的培养提升；
5、工厂培训体系的搭建、方案制订、推行优化；
6、人力资源相关制度流程体系的编制、完善；
6、人力资源基础管理工作，档案、考勤、合同等基础管理工作的夯实、效率提升方案的制订及执行；
7、人力资源管理风险的识别、风险管控，及劳资纠纷的处理；
8、企业文化建设、能够根据公司发展需求，制订、推行或推进适应公司发展要求的企业文化相关的制度、政策；
（二）行政后勤相关工作
1、公司固定资产管理、证件、资质管理；
2、建立、完善公司行政仓库管理；
3、建立、完善公司行政管理制度流程体系；
4、完善公司餐饮管理，提升餐饮质量，改善餐厅、厨房卫生环境；
5、改善公司车辆管理、建立公司车辆管理相关的规范；
6、完善公司消防、环境管理体系；
7、完善公司质量管理体系管理；
二、岗位要求
1、大专以上学历，专业不限；
2、年龄：35-45
3、有规模以上企业（500人）人资行政部门负责人管理经验5年以上；
4、 有质量管理体系整体推进经验；
5、有丰富的企业文化推进工作经验，沟通能力强；
6、三观正，且有成功的人力资源管理相关工作推进经验；
7、熟悉国家人力资源相关的法律法规；