1. 根据公司经营目标，制定人力资源战略、年度计划及预算；深入生产一线，为效率提升和生产提供人力数据分析与支持；建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度。

2. 全面负责招聘工作，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和晋升通道；核心保障一线生产与技术岗位人员的稳定、及时供应，拓展并维护多元化招聘渠道。

3. 设计、优化并组织实施符合生产特点的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、有效；管理薪酬福利，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织结构、人员结构和薪资福利待遇，精准核算员工工资，确保薪资计算的准确性与及时性。

4. 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，提升员工满意度和归属感。构建和谐劳资关系，处理员工沟通、投诉及劳动纠纷，妥善处理工伤事故，有效防控用工风险。

5. 构建并完善公司的培训体系，搭建人才梯队，负责管理层的领导力发展与核心骨干的保留。

6. 及时处理公司行政管理中的重大问题，规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

7. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。