岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，向总经理提供有关人力资源管理战略，组织建设等方面的建议，并不断推进公司综合管理水平的提高；
2、根据公司发展战略，优化组织结构，完善职级体系，建立员工晋升通道；
3、负责组织制定并不断完善公司人力资源管理的方针政策和制度；
4、负责设计并完善公司的人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等体系的全面建设）；
5、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，搭建公司人才梯队建设机制，做好人才储备；
6、及时妥善处理公司经营管理过程中的重大人力资源问题；
7、与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理及相关专业优先；
2、至少5年以上制造型企业全模块人事管理经验，有2年以上同岗位工作经历；
3、熟悉国家及地区的劳动法律法规及人事政策；
4、具有较强的识人能力，并且有培养下属的胸怀和能力；
5、具有很强的计划性、抗压能力以及处理复杂问题的能力；
6、具备极强的沟通协调能力、团队管理能力和执行力。