岗位职责：

人事模快：
1、深入理解焊接车间、质检、物流等生产部门的业务模式、流程、业绩目标和挑战，准确把握业务部门对人力资源的需求。

2、根据生产计划（特别是新项目、新产品如门环量产）的需求，制定并执行一线操作工、班组长、技术员的招聘计划。同步负责负责生产线关键岗位的招聘支持与面试协调。

3、负责焊接基地人才队伍建设，优化人员结构，提升整体效率

4、负责生产基地的员工关系管理，包括入离职办理、劳动合同、访谈、沟通会等，成为员工与管理者之间的桥梁，同时能及时处理一线员工纠纷和突发事件，防范用工风险

5、通过内部能力情况，识别培训需求、执行培训计划，做好专项能力提升。

6、推动基地企业文化、精益生产、4S等建设：

行政模快：
1、负责公司日常行政事务的对接
2、负责公司EHS日常监督工作
任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、机械或材料相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，有制造业BP工作经验优先。

3、熟悉人力资源各模快工作，精通招聘和队伍建设

4、具备较好的沟通和协调能力，有较强的抗压性