战略规划与执行

• 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，包括组织架构设计、人才梯队建设、人力成本预算等。
• 推动人力资源政策、制度与流程的优化，确保合规性与高效性。

招聘与人才配置

• 主导关键岗位招聘，建立多元化招聘渠道，优化人才筛选与评估体系。
• 负责人才库建设，提升雇主品牌影响力。

培训与发展

• 设计并实施员工培训体系（新员工培训、专业技能培训、领导力发展等）。
• 推动人才发展项目，建立员工职业发展通道。

绩效与薪酬管理

• 搭建科学合理的绩效管理体系，推动绩效目标落地与结果应用。
• 设计具有竞争力的薪酬福利方案，定期进行市场调研与调整。

员工关系与文化建设

• 处理员工关系问题，预防劳动风险，确保合规用工。
• 组织文化活动，提升员工敬业度与归属感，推动企业文化落地。

HR数字化与数据分析

• 主导HR系统（如HRIS）的优化与应用，提升人力资源运营效率。
• 通过数据分析为管理层提供人力决策支持（如离职率、人效分析等）。

团队管理

• 领导HR团队，制定团队目标，提升团队专业能力与协作效率。

• 精通招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等全模块操作。
• 熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等）。

• 优秀的团队领导力、目标管理能力及跨部门协作能力。
• 具备战略思维，能将业务需求转化为HR解决方案。

• 出色的沟通协调能力，能有效处理复杂员工关系问题。
• 具备较强的说服力与谈判技巧，推动变革落地。

• 熟练使用Excel、HR系统（如北森、SAP、Workday等），能通过数据驱动决策。

• 能在快节奏环境中高效工作，具备危机处理与风险预判能力。