1、围绕任职资格，配合人力总监完成核心团队的人才盘点；
2、深入了解业务需求，明确人才发展目标和要求，建设高质量人才储备；
3、以校招为牵引，快速完成销售、产品、技术等团队净化与补聘；
4、建立核心岗位人才画像，优化招聘标准与流程，提升招聘效率；

5、与目标院校建立良好合作，筹备并组织校招实施，确保储备人才到岗率；
5、跟进新人试用期表现，定期评估新人岗位胜任力；
6、定期收集和分析招聘数据，评估招聘效果并提出改进建议。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、30岁以内，至少5年以上人才发展管理及实践经验；
3、出色的沟通和谈判能力，结果导向、目标清晰，抗压能力强。