1、负责执行HR总监制定的人力管理规划，确保策略落地执行；
2、负责人员的招聘、录用及入职前后沟通工作，招聘人才库的建设；
3、劳动合同签订与续签，五险一金缴纳，员工档案管理与维护，员工离职手续办理，人员基础信息台账维护与更新；
4、参与制定经营班子以下人员考核指标，月度季度考核过程、结果跟进及考核结果推进员工绩效反馈和面谈；
5、负责组织推动公司内部文化培训、规章制度流程培训、专业条线知识技能培训、通用能力培训等培训工作；
6、组织企业文化培训与认证、标杆案例挖掘与传播、企业文化的可视化管理等；
任职资格：
1、本科及以上，人力资源相关专业优先；
2、三年以上人力资源工作经历；
3、具备较强的沟通、思考及创新能力，以及一定的决策、判断力、抗压能力。