岗位职责：

一、战略解码与体系构建

1.主导构建与公司战略深度绑定的绩效管理体系，通过数据驱动的决策优化资源配置，助力公司在高速发展中保持高绩效产出；

2.设计适配敏捷开发模式的组织绩效框架（OKR/KPI/BSC融合应用），主导战略地图拆解，建立部门/项目组/个人三级指标体系。

二、闭环管理与效能提升

1.实施绩效目标追踪机制，推动OKR数字化转型（智能目标对齐算法、自动进度追踪）；

2.搭建数字化看板系统（整合Jira/飞书/ERP等平台数据），开展组织健康度诊断，输出人才密度提升方案。

三、行业洞察与创新实践

1.研究AI+绩效管理前沿应用（如LLM在目标设定中的应用）；

2.建立科技行业绩效对标数据库（覆盖FAANG及国内头部大厂）。

任职要求：

一、硬性条件

1.本科以上学历，主修人力资源管理、计算机科学与技术、大数据与人工智能等相关专业；

2.5年以上绩效管理经验，其中3年头部科技公司（互联网/ SaaS/智能硬件）实战经历，深度参与过至少2个组织级绩效变革项目。

二、素质能力

1.具备产品经理思维，能将绩效体系模块化、产品化；

2.掌握OKR-E/CFR等敏捷绩效工具，熟悉Scrum敏捷指标设计；

3.熟练使用Tableau进行人力数据建模，有BI系统搭建经验优先；

4.能够使用Python/SQL等工具进行人力资源数据分析者优先。