岗位职责
1.根据公司战略规划和部门用人需求，制定招聘计划，确定招聘渠道，发布招聘信息，积极开拓并维护优质招聘资源，同时负责公司培训学员的专项招聘工作。
2.负责招聘全流程工作，包括简历筛选、电话邀约、初试、复试安排，协助用人部门进行人才评估，确保招聘到符合岗位要求的合适人选，包含培训学员的精准匹配。
3.建立和完善人才库，定期对人才库进行整理和更新，做好人才储备工作，为公司后续发展提供人才支持，着重储备培训学员相关资源。
4.分析招聘数据，定期编制招聘报表，总结招聘工作中的问题与经验，提出改进招聘流程和方法的建议，不断提升招聘效率和质量，针对培训学员招聘进行专项优化。
5.与其他部门保持良好沟通，了解业务发展动态和人员需求变化，及时调整招聘策略，保障公司人力资源的合理配置，及时响应培训学员的用人需求。
6.向公司内部员工宣传培训学员招聘奖励政策，鼓励内部推荐。
任职要求
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有 1 年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有培训学员招聘经验者优先。
- 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效沟通，具备较强的亲和力和应变能力，善于与培训学员候选人沟通。
- 熟练使用办公软件，具备较强的简历筛选、面试评估和人才判断能力，能够准确把握岗位需求和候选人特点，精准识别培训学员潜力。
- 工作积极主动，责任心强，有较强的执行力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境，能高效推进培训学员招聘任务。