1. 统筹部门行政体系搭建与优化，制定行政事务标准化流程
2. 主导部门重要行政会议（含总部对接会）的全流程管理，从筹备、纪要输出到决议追踪
3. 统筹部门物资全生命周期管理，建立物资台账，优化采购 - 使用 - 盘点机制
4. 牵头组织部门文化建设项目（含团建、会务等），打造契合业务与人才发展的文化氛围
5. 深度调研业务需求，规划并推进部门人资体系模块建设（如招聘、培训、绩效、员工关系等），构建适配业务发展的人力管理框架
6. 主导人才战略落地，搭建精准招聘体系（含渠道拓展、人才画像细化、面试评估优化），保障关键岗位人才供给
7. 设计分层分类培训体系，联动业务定制课程，推动人才能力与业务需求匹配；建立培训效果评估与转化机制
8. 构建绩效激励体系，设计差异化考核方案，强化绩效反馈与应用，驱动员工效能提升
9. 完善员工关系管理，建立员工沟通与关怀机制，处理复杂劳动关系，提升员工敬业度与留存率
10. 统筹部门跨业务协作，协调内外部资源解决复杂问题（如跨部门项目、突发事件等）审核部门各类文件（如协议、报销单等），把控合规性与风险
11. 承接上级战略部署，分解目标并跟踪执行，推动部门整体效能提升；培育并管理综合专员团队，规划人才培养路径，提升团队专业能力与协同效率

任职资格：

1、本科及以上人力资源管理、工商管理等管理类专业优先
2、3 年以上 HRBP 或综合管理工作经验，有成功搭建人资体系、支撑业务发展案例；熟悉行业人力管理痛点与解决方案
3、细心、踏实，勤奋、做事积极主动，有一定抗压适应能力和学习能力

4、 精通人资管理全模块理论与实践，熟练运用人力规划、人才测评、组织发展等工具

6、优秀的书面、口头表达能力，高效沟通协调，能构建良好内外部关系

福利待遇：5天8小时工作制，包吃住，员工宿舍，自助饭堂，五险一金，带薪年假