主要职责：
1、 制定并跟踪各部门需要的绩效方案，尤其是技术部门，确保让实施部门的员工满意、工作效率达到最优的双赢结果；
2 、收集、整理并汇报公司绩效情况，为优化绩效方案提供数据支持；
3、 协助人事行政经理对公司的绩效方案进行优化，以确保公司绩效目标的实现；
4、 协助公司内部各部门进行绩效考核和评估，提供相关数据支持；
5、 撰写绩效报告，向人事行政经理汇报工作情况；
6、协助人事行政经理进行绩效管理和培训，提高公司绩效文化。

职位要求：
1、 大专学历，有制造行业绩效考核制定和管理从业经验2年以上；
2、 熟悉公司的绩效管理和薪酬体系；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内部各部门有效沟通；
4、 具有较强的责任心和抗压能力，对工作认真负责。