岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作，包括员工招聘、培训、考核及日常行政事务；
2、制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保各项制度的顺利实施；
3、组织并参与员工绩效考核，评估员工的工作表现，并提出相应的改进措施；
4、处理员工关系问题，维护良好的企业文化氛围，提高员工满意度；
5、协助管理层进行公司发展战略规划，提供人力资源方面的支持与建议；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有3年以上相关工作经验，有中大型企业或同行业经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的各项政策和规定；
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效处理复杂的人际关系；
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；
6、具有较强的组织能力和创新意识，能够在工作中不断优化人力资源管理体系；