职位概述：我们正在寻找一位经验丰富的人事经理人事总监，负责糖果厂的人力资源管理工作。该职位需要全面掌握并精通人力资源的六大模块，并具备处理工伤和员工关系的能力。候选人还需有生产以及各部门绩效管理的经验，以确保工厂的高效运作和员工的高绩效。

主要职责：

1. 人力资源规划：

-制定并实施人力资源战略，确保工厂的人力资源需求与业务目标一致。

-进行人力资源需求分析，制定招聘计划和人员配置方案。

2. 招聘与配置：

负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。

确保招聘到合适的人才，满足工厂的生产和管理需求。

3. 培训与发展：

- 设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和知识。

- 管理员工的职业发展路径，提供晋升机会和职业规划指导。

4. 绩效管理：

- 制定和实施绩效管理体系，确保员工的工作表现与工厂目标一致。

- 定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议并能落地执行。

5. 薪酬与福利：

- 管理薪酬体系，确保薪酬的公平性和竞争力。

- 设计和实施员工福利计划，提升员工满意度和忠诚度

- 组织实施薪酬福利管理，激励员工。

6. 员工关系：

- 处理员工关系问题，包括冲突解决、员工投诉和纪律处分，维护和谐劳动关系。

- 维护良好的员工关系，促进团队合作和工作氛围。

7. 工伤管理：

- 负责工伤事故的处理和报告，确保符合相关法律法规。

- 制定和实施工伤预防措施，减少工伤事故的发生。

8. 生产绩效管理：

- 监控和分析生产绩效数据，提出改进建议。

- 与生产部门合作，优化生产流程，提高生产效率。

9.团队建设：

-横向部门沟通、协调、组织、管理

- 打造高效人力资源管理团队，提升团队专业能力

10.领导安排的其他工作

任职要求：

1、- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

2、- 至少10年以上人力资源管理工作经验，同岗位经验至少5年以上，有糖果厂或食品行业经验者优先。

3、- 全面掌握人力资源的六大模块，具备处理工伤和员工关系的能力。

4、- 有生产绩效管理的经验，熟悉生产流程和绩效评估方法。

5、- 良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的员工关系问题。

6、- 熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。

7、- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

8、专业技能:

* 精通人力资源管理各模块，擅长招聘、培训、绩效和薪酬管理。

* 熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。

* 具备较强的组织协调、沟通表达和团队管理能力。

* 熟练使用办公软件及人力资源管理软件。

9、个人素质:

* 具备良好的职业道德和职业素养。

* 工作积极主动，责任心强，抗压能力好。

* 具备创新思维和解决问题的能力。

我们提供：

- 具有竞争力的薪酬和福利：五险、带薪年假、法定节假日休、单休、年终、节日福利