岗位职责：
1、拟定公司人力资源规划，制定公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行。
2、对公司人力资源工作进行指导工作。
3、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
4、审核和承办人事招聘、调配任免、晋升、辞退等工作。
5、负责公司行政工作，督促、检查公司决议的贯彻执行情况，协调业务关系。
6、.负责公司车辆档案管理，领导公司安全员对各个项目公司安全的全年计划、监察、指导、考核，以及出现员工及车辆的理赔工作。
7、协调公司内部各部门的关系，尤其是业务部门与其他部门间关系及事务的处理。
8、负责采购计划编排，物料订购及交期控制。
9、负责督导检查仓库的验收、入库、发放及管理工作。
10、负责公司车辆的加油及费用统计工作。
11、负责公司维修项目的审核、立项，确定施工单位，签定承包合同，质量检查验收和工程预决算等工作。
12、负责根据公司经营目标编制年度公司宣传工作计划，负责组织实施。
13、完成上级领导临时下达的工作任务
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、具有公文写作能力，能够熟练使用常用办公软件；
3、具备良好的沟通能力、协调能力、危机处理能力；
4、具有高度的工作责任心、抗压性、服从性及良好的职业操守；
5、具有相关行业行政工作经验者优先考虑。