一、岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
5.其他。
二、任职要求：
1. 须具有律所、法律公司同岗位经验。
2.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
3 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
4.工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。
5.需能够解决律所短期内人员发展需求。
（能力突出者，薪资可议）