岗位职责

1、根据业务状况确定人员需求及招聘岗位；

2、根据人员流动情况和人员需求状况为关键岗位储备和招聘候选人；

3、实施职位发布、简历筛选、面试等招聘工作；

4、对关键岗位人员进行梳理，并拟定继任者计划；

5、协助人力资源部完成考核、培训、薪酬等其他相关工作。

任职要求

1、统招本科及以上学历；

2、1年以上大型企业人力资源招聘相关工作（有房地产经验与资源优先）；

3、良好的沟通协调能力，语言表达能力，活动组织能力和系统思考能力；

4、性格开朗活泼、责任心强，能快速建立关系和融入新团队。