岗位职责
1、负责招聘岗位的简历筛选，初试及面试过程的安排、协调，录用；
2、招聘项目的执行落地，如校招、管培、人才地图等；
3、负责公司人力策略在业务团队的落地执行，促进业务发展；
4、与业务部门建立良好的沟通渠道，发现并协助部门领导解决人力相关问题；
5、参与支持专项培训、人才盘点等人力专项工作；
6、其他上级交办事项。
要求：
1、统招本科及以上学历，人力等相关专业；
2、医疗或研发生产企业招聘经验3年以上；
3、熟悉法规、用人风险等基本人力政策；
4、较强的沟通能力、事业心，乐于助人。