一、行政管理职责
1、负责公司办公环境、固定资产、办公用品的管理及维护，协调项目部的行政需求。
2、管理公司公文、档案、合同等资料（尤其关注工程类文件的归档）。
3、组织会议、活动，做好记录及跟进（如项目会议、安全培训等）。
4、车辆调度、食堂管理等后勤保障，支持项目部需求。
二、人力资源管理职责
1、根据项目需求，招聘工程类人员（如施工员、造价员等）及职能岗位，协调项目部面试。
2、管理劳动合同、入职离职手续，处理项目人员调动/借调。
3、协助核算工资、社保、个税等，注意项目人员绩效与补贴。

4、处理劳动纠纷，规避工地用工风险（如劳务外包、临时工合规性）。
5、 组织员工活动、节日福利发放，提升团队凝聚力。
三、建筑行业特殊要求**
1. 熟悉建筑行业用工特点（如劳务派遣、农民工工资专户管理）。
2. 不定期到项目部检查后勤生活、食堂等情况，支持现场人事调动工作。
3. 了解建筑行业资质证书管理（如建造师、职称等）。