1.负责集团薪酬绩效体系的设计及落地，评估薪酬绩效政策的合规性、合理性及对企业战略发展的适用性，并推动优化调整；2.监督子公司薪酬绩效制度流程的合规执行，确保其符合集团政策要求并有效落实；
3.负责集团及分子公司薪酬核算确保及时准确，编制年度人力成本预算并监督执行；
4.根据业务目标，进行考核指标分解，主导并指导分子公司开展绩效考核评估及结果应用；
5.制定员工绩效改进计划，以提升组织效能和员工个人绩效；
6.开展人力成本分析、绩效数据分析、市场调研等为企业战略发展提供有效的薪酬绩效解决方案，为战略调整提供可靠的数据支撑。
任职要求：
1.具备国企或集团化公司5年以上薪酬绩效模块工作经验；
2.熟练掌握薪酬管理工具、绩效管理工具，熟悉《劳动法》《个人所得税法》等相关法规；
3.精通Excel，具备较强的数据敏感性、逻辑分析能力和沟通协调能力；
4.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务专业，5年及以上同岗位经验。