1. 根据公司需求情况，编制员工需求计划，选择员工的招聘途径；组 织对应聘者进行初试 (条件，素质，技能) 等；

2.对各部门提供的人员增补计划、 申请单进行审核；

3.组织、指导各部门职位说明书的编写、修订与审定；

4.办理职工入职、调配、任免、晋升等手续。

岗位要求：专科及以上；掌握行政、人力资源管理等知识；熟悉民商法、合同法、劳动合同、 安全消防等法律法规及地方相关政府职能；了解基本法务工作流程及 政府呈项申报程序；2 年以上人力资源工作经验；