一、职位描述：
1.负责编写和完善公司人力资源管理制度（包括不限于：人员编制、员工手册、岗位说明书、人事制度、员工薪资福利、晋升方案等）；
2.负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利以及员工关系处理；
二、岗位要求：
1.大专以上学历，2年以上制造业相关工作经验或人资专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块并能熟练运用；
3.具有良好的公文写作能力、熟悉人事档案管理，熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力；
4.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能与不同部门进行有效的协调和合作；
5.具有较强的问题解决能力，能独立思考和解决问题；
6.具有较强的责任心和工作抗压能力，能按时保质完成工作任务，执行力强。