岗位职责：
1.协助制订行政、人力资源管理各项规章制度，经审批后监督执行；
2.协助公司企业文化建设；
3.协助组织策划、组织会务及员工活动开展；
4.协助建立职业晋升通道，并负责推进落地；
5.审核生产人员工资、人力成本统计数据；
6.负责管理人员招聘；
8.负责绩效考核的推进落实；
9.协助培训体系搭建，负责推进培训计划落实与改进；
10.组织受理员工投诉和企业内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。 任职要求:
1.年龄30岁及以下，人力资源相关专业；
2.3年以上人力资源管理工作经验，大中型制造业从业经历优先;
3.学习能力强、性格外向，较好的沟通能力、抗压能能力，形象气质良好。