岗位职责:
1.组织和实施公司人力资源政策，确保人才招聘与选拔过程的有效性;
2.运用多种渠道进行人才的筛选和招聘，确保人才的质量和匹配度;
3.参与职业博览会等招聘活动，扩大人才来源渠道;
4.负责员工关系管理，包括员工培训、绩效评估及离职流程。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神;
2.能够独立完成招聘及相关工作，具有较强的责任心和执行力;
3.熟悉掌握各种招聘工具和方法，能够高效利用人力资源;
4.对人才市场有一定的了解，能够准确把握招聘动态；
5.熟练使用WPS。
福利：
1.双休；
2.八小时工作；
3.定期体检；
4.法定节假日福利。
5.员工餐餐补