核心岗位职责​
1、招聘体系搭建与优化​
结合公司发展战略与业务需求，制定并完善全公司招聘管理制度、流程及标准，包括人才吸引策略、面试评估体系、背景调查规范等，确保招聘工作规范化、高效化。​
定期分析行业招聘趋势、竞争对手人才策略，引入创新招聘工具与方法（如 AI 招聘系统、雇主品牌营销活动等），持续优化招聘体系，提升招聘质量与效率。​
2、招聘全流程管理与执行​
从需求对接、简历筛选、面试组织到 Offer 谈判与发放，全程把控招聘进度与质量，确保关键岗位及时到岗。​
带领招聘团队完成基层岗位的批量招聘任务，制定批量招聘方案，协调内外部资源，解决招聘过程中的突发问题，保障招聘目标达成。​
3、招聘渠道管理与拓展​
负责招聘渠道的开发、维护与评估，包括主流招聘网站（智联招聘、前程无忧等）、垂直领域招聘平台（拉勾网、BOSS 直聘等）、猎头合作、校园招聘渠道、内部推荐渠道及社交媒体招聘渠道（LinkedIn、知乎、抖音等）。​
定期对各招聘渠道的效果（如简历数量、质量、到岗率、招聘成本）进行数据分析，优化渠道投入，降低招聘成本，提高渠道性价比。​
4、招聘团队建设与管理​
制定招聘团队成员的岗位职责与工作目标，定期开展业务培训与指导，提升团队成员的招聘专业能力（如面试技巧、人才评估能力、沟通谈判能力等）。​
建立招聘团队的绩效考核体系，定期进行绩效评估与反馈，激励团队成员达成工作目标，营造积极向上的团队氛围，提升团队整体战斗力。​
5、招聘数据统计与分析​
建立完善的招聘数据统计体系，定期收集招聘计划完成率、到岗率、招聘周期、人均招聘成本、候选人满意度等关键数据，并进行深入分析，形成招聘数据分析报告。​
根据数据分析结果，找出招聘工作中存在的问题与不足，提出改进措施与建议，为公司人力资源决策及招聘策略调整提供数据支持。​
任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
2、5 年以上招聘相关工作经验，其中至少 2 年招聘团队管理经验
具备独立搭建招聘体系、统筹关键岗位招聘及管理招聘团队的成功案例。​
专业能力​
3、熟悉招聘全流程，掌握多种招聘渠道的开发与管理方法，具备优秀的简历筛选能力、面试评估能力及谈判能力，能精准识别符合公司需求的人才。​
具备较强的数据分析能力，能通过招聘数据发现问题、提出解决方案，推动招聘工作持续优化。​
​4、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力，能与公司各部门及外部合作伙伴（如猎头、高校、招聘平台）保持良好的合作关系。​
5、工作积极主动、责任心强，能承受较大的工作压力，具备较强的问题解决能力与创新思维。​
6、认同公司企业文化与价值观，具备良好的职业素养与道德品质。