岗位职责：
- 制定、分解年度、季度、月度招聘策略、目标，确保招聘流程的高效和规范；
- 分析业务部门招聘需求，为招聘决策提供专业支持，牵头和用人部门明确需求岗位人才画像；
- 管理和指导招聘团队，提升团队的工作效率和质量。
- 参与重大招聘项目的规划与实施，处理招聘过程中遇到的问题。

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 10年以上招聘相关工作经验，其中5年招聘交付经验，5年招聘管理经验。
- 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备良好的招聘数据分析能力。
- 优秀的团队领导能力和沟通协调能力，能够承受工作压力。