岗位职责:
1、办理员工入职:根据企业要求，将输送员工面试入职，社招员工入职:派遣员工的体检安排:员工培训和住宿安排
2、员工薪资问题收集、员工合同管理: 每月初发放新入职员工薪资卡，平时收集办卡失败员工的卡号:员工反映薪资问题登记以及处理:整理员工个人信息资料表、体检单、劳动合同等，并提交给公司客服。
3、员工关系处理:随时处理车间员工的工伤、员工打架闹事、突发性身体不适事件:员工岗位协调:员工缺勤和离职回访。
4.寻找并选择优质人力资源合作伙伴，完成招聘目标。
任职要求:
1.大专及以上学历，对office办公软件有一定的了解，沟通能力强工作认真负责、细心!
2.擅长商务谈判，达成共赢协议；
3.有驾照优先。