人事招聘
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度，管理办法及相关管理流程。
2、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案，
3、负责核对员工日常考勤，员工保险的办理、核定等工作
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。
5、能够撰写以公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件。
6、劳动关系管理，处理员工劳动合同签订、变更、解除事项，确保符合法律法规。协调解决员工纠纷和投诉，维护和谐的劳动关系。
招聘要求：
1、人力资源相关专业毕业，3年以上工作经验
2、熟练操作计算机及各种办公软件
3、熟悉各类渠道及招聘流程，掌握较好的招聘技巧。
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力