岗位职责：

1. 招聘与配置

• 根据公司招聘需求，发布、更新和维护招聘信息。

• 筛选简历，进行初步的电话沟通或面试，并安排相关部门负责人面试。

• 办理新员工的入职手续（合同签订、档案建立等）和离职手续（离职面谈、手续办理）。

• 维护和拓展招聘渠道，管理人才数据库。

2. 员工关系与企业文化

• 负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和管理。

• 协助处理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等异动手续。

• 组织策划员工活动（如团建、年会、生日会、节日关怀等），推动企业文化建设。

• 协助沟通、处理员工关系问题，营造积极的工作氛围。

3. 培训与发展

• 协助上级组织实施新员工入职培训。

• 协调各部门开展在职培训，并做好培训记录和效果评估。

4. 考勤与薪酬福利

• 负责公司全体员工的考勤统计与核对（病假、事假、年假等）。

• 协助上级进行月度薪酬数据的初步核算与制作。

• 解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的咨询。

5. 人事档案管理

• 建立、维护和管理员工人事档案（电子版和纸质版），确保信息的准确性和保密性。

• 及时更新员工花名册、组织架构图等。

2.员工关怀：享受节日福利、生日礼金及工龄奖。

3.工作生活平衡：提供周末双休、国家法定节假日。