工作职责：
一、战略与组织诊断：
1、深入理解业务战略与目标，通过组织诊断和人才数据分析，识别团队在架构、能力和文化上的核心问题。
2、将业务需求转化为具体的人力资源策略和可执行的计划，驱动组织效能的持续提升。
二、人才招聘与配置：
1、主导关键岗位与核心技术人才的招聘策略制定、深度面试与评估，确保高端人才的精准引进。
2、根据业务发展节奏，合理规划与配置团队人力资源，优化人才结构。
三、人才发展与保留：
1、负责团队人才盘点，主导实施核心人才的识别、发展、激励与保留策略。
2、设计并推动员工职业发展通道和继任者计划，构建健康、可持续的人才梯队。
四、组织文化与员工敬业度：
1、推动公司核心价值观的落地，主导团队氛围建设，营造积极、开放、高敬业度的组织文化。
2、作为员工与管理者之间的沟通桥梁，有效提升团队凝聚力与员工归属感。
五、员工关系与风险预防：
1、独立处理复杂的员工关系案例，提供专业的冲突调解与解决方案。
2、预防和化解劳动用工风险，确保组织管理的合规性与健康度。

任职要求：
1、本科及以上学历，5-10年人力资源相关工作经验。
2、具备3年以上HRBP或综合HRM经验，能独立支持业务部门。
3、精通人力资源各大模块，并能进行有机整合；具备丰富的招聘、绩效管理、员工关系等实操经验。
4、出色的沟通协调能力和系统性思维，能胜任高强度工作。
5、 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。