职责描述：
1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度体系并组织实施。全面统筹规划企业的人力资源战略和人力资源工作，督促企业人力资源战略的执行。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、基于公司战略制定公司组织机构和变革管理、职位职能体系、集团管控模式，建立集团化人资管控体系、授权体系、钉钉OA组织架构再造、人资运行制度体系与激励机制，负责公司组织机构设计和变革管理，负责公司各项目团队建设。
3、根据企业管控模式，建立与之适应的人力资源管控模式，支持企业经营战略目标的实现。建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
5、招聘：负责组织分析评估公司人力需求人员配置，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。公司核心团队和业务团队核心骨干的建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。负责各类新能源行业中高级人才、项目人才、技术人才的甄别和选拔、面试推进，完善公司人才储备和梯队建设。
6、薪酬：负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，并推动实施。建立动态的薪酬管理体系，薪酬套改、层级制定、奖励政策、年终奖筹划、薪税筹划、保险对接。建立企业的人力成本管控体系，使得人力成本的投入产出比最大化。
7、绩效：负责构建战略绩效管理体系、考核方案及制度，包括目标责任管理、职能部门绩效和个人绩效管理体系。深入了解公司业务和各岗位职责，建立有效完善的激励机制，以激发员工的积极性和创造性。基于差异化最大程度的提升人效，助力企业的经营战略目标。
8、员工关系：负责协调内外关系，与员工进行积极有效沟通，帮助公司建立积极的员工关系，优化公司的员工关系管理体系，制度、流程、表单，有效规避劳动风险，处理劳动纠纷和员工仲裁事宜。
9、培训：负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，制定公司培训计划，根据企业需求定期不定期组织实施员工培训，督导各部门项目公司的培训工作。提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。
10、编制人力资源结构分析，人力成本分析、员工招聘和离职分析、薪酬绩效管理分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等等。
11、协助负责公司合伙人机制、股权结构设计、股权激励方案设计，股权激励方案落地实施，日常运营。与财务、法务部紧密联系沟通协调。
12、完成领导临时交办的其它工作。
任职要求
1、人力资源管理、工商管理、经济管理、劳动关系、法学、会计经济学等相关专业统招本科及以上学历，名校；受过人力资源、行政管理、财税和法规等方面的培训，人力资源、公共关系、工商管理等相关知识专业培训。
2、熟悉国家人力资源相关法律法规，熟悉系能源企业运营管理模式，通晓人力资源、行政及法务管理知识、熟悉并掌握各项管理流程以及运行模式。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；在各模块有丰富的实战经验，熟悉各种激励工具。
3、10年以上人力资源经验，6年以上大中型企业人力资源管理经验，有3年以上集团性质0-1制度、体系的搭建落地经历。擅长创新型、复杂业务模式型公司人力资源管理。
4、熟悉擅长企业组织架构变革再造、合伙企业管理机制、股权激励、股权结构设计。
5、文笔好，熟悉公文写作，并熟练使用日常办公软件。
6、有较强的战略性思维能力及前瞻性意识，很强的计划性和实施执行的能力，很强的组织协调能力、统筹规划能力、人才识别能力、解决复杂问题的能力。认同公司的发展目标和经营理念。
7、有高度责任感，能够积极主动工作，公关能力强，具备团队合作精神、有亲和力，很强的激励、沟通、综合协调能力，较强的承压能力。
8、新能源、热能、电力工程、基建建筑工程、石油化工、人力资源咨询公司等相关行业经验优先