1、负责公司人员招聘与录用工作，为企业补充适合的人员，拟达到企业不同阶段的发展需要和岗位补充，人才梯队的搭建。
2、负责公司员工的培训管理，制定有效的培训计划，包含年度培训计划和月度培训计划，落实培训实效性。
3、根据公司实际情况，制定合适当前公司发展和员工实际情况的绩效考核管理制度，并落实月度绩效考核表格，执行各部门、各岗位的绩效考核和绩效福利标准。
4、依据外部薪酬情况及本公司实际经营情况，在总经理的领导下，制定各部门人员的薪酬方案和福利标准。
5、负责员工关系的管理，做好员工思想动态监管工作，处理人事纠纷，促使员工与企业和谐发展，降低企业用工风险。
6、根据公司在职人员的职业发展情况和结合企业未来的发展方向，制定员工职业发展规划，让员工做到能岗匹配，并得到有效的晋升激励。
7、熟悉劳动法相关法律法规。
8、协助总经理开展相关工作