【岗位职责】

1、负责酒店人力行政部的整体管理工作。

2、负责制定酒店人力资源政策、制度。

3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6、建立和谐的劳资关系。

7、建立绩效管理与考核体系。

8、负责行政类的相关事宜工作。
9、完成领导交办的工作。

【岗位要求】

1、大专以上学历，从事酒店人力行政管理工作3年以上。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、拥有良好的情绪管理与沟通协作能力。

4、具备英语听说读写能力。

5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。