工作内容：
1、基于公司的策略与人才需求，搭建公司的培训体系，含课程体系、讲师体系、评估体系，确保培训体系与公司的发展相适配。
2、负责搭建人才培养体系，含核心岗位的后备接班计划、培养路径、晋升机制、
3、主导公司人才盘点，胜任力建模/任职资格体系搭建等工作，关注人才的中长期的激励。
4、负责培训项目的策划与实施，确保培训质量和效果；
5、搭建和维护在线学习平台，提升平台的用户体验和活跃度；
6、与外部讲师合作，引入专业知识和技能，提高培训内容的吸引力和实用性。

岗位要求：
1、具备丰富的讲师或内训师经验，能够独立设计和执行培训课程；
2、熟悉在线学习平台的搭建和运营，能够根据培训需求进行定制化开发；
3、拥有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同背景的讲师和学员有效互动。
4、有韧劲，愿意学习，有业务思维。