岗位内容：
维护教职工劳动关系，处理咨询、投诉及纠纷，组织沟通活动，促进和谐用工。

协助制定员工关系制度，监督劳动合同管理，确保合规性。

调解劳动争议，参与仲裁或诉讼准备，分析员工关系数据并提出改进建议

参与人力资源其他模块辅助工作，完成领导交办任务。


任职要求：
硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或相关专业优先。

熟悉《劳动法》《劳动合同法》及高校人事管理政策。

具备较强的沟通能力、调解技巧及保密意识。

有员工关系经验者优先。