工作职责：
1.负责员工入、离、调、转的手续办理，做好人力资源数据统计分析管理，协助人事其他版块的工作开展；
2.负责劳动合同的签订、员工档案的管理，完善更新花名册，上传到相关部门；
3. OA/ERP办公系统维护；
4.参与公司企业文化建设工作，参与协调员工文娱活动的安排；
5.负责优化员工关系管理体系的执行，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
6.建立良好的员工内部有效沟通渠道，协助领导处理员工投诉及劳资纠纷。
任职资格：
1.统招本科学历，专业不限，人力资源相关专业优先；
2. 一年左右员工关系或人事相关工作经历优先，熟悉国家、地区劳动关系管理的相关法律法规；
3.具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4. 性格外向活泼，处事灵活，抗压能力强；
5.对数据敏感度高，熟练使用相关软件办公