1.参与劳务管理计划的制定:协助制定和实施项目的劳务管理计划，确保劳务用工的规范化和高效化
2.审核劳务人员资格:负责对劳务人员的身份和资格进行审核，确保其符合相关要求，并办理登记备案。
3.劳动合同管理:参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除及社会保险的办理，确保合同的合法性和有效性。
4.工资管理:负责劳务人员工资的支付、公示及台账的建立，确保工资发放的及时性和准确性。
5.劳务纠纷处理:参与调解和处理劳务纠纷及工伤事故，及时记录和上报相关情况。
6.培训与管理:组织劳务人员的培训，提高其自我管理和维权意识，增强团队合作精神。
7.现场管理:负责工人进出场的管理，确保施工现场的安全和秩序。