岗位职责：
1.制订公司人力资源发展中长期规划，并组织实施。制定与修订人力资源配置相关制度，建立健全人力资源联动配置管理机制，完善人力配置流程。
2.制订公司人力资源短期规划，并组织实施。
3.定期对人力资源规划进行监测和评估，发现问题及时调整。
4.检查各分(子)公司人力资源规划制订情况和执行。
5.分析人力资源规划执行情况，编制年度人力资源规划执行情况报告，复盘规划实施情况。
6.根据需求，对人力资源数据进行分析，提供人力资源数据报表。
7.牵头组织制定公司任职条件管理规定，建立健全总部岗位体系与岗位任职条件。指导指导、监督、检查分（子）公司岗位体系建设工作。
8.制定公司总部”三定“（定岗定编定员）工作方案，组织开展公司总部“三定”工作、岗位价值评估工作、一般管理人员内部竞聘上岗工作与落聘人员安置协调工作，指导、监督、检查分（子）公司以上工作开展情况。
9.参与公司各新签项目，在建项目人力计划评审，督导分（子）公司及所属项目部制定 并完善人力计划。
10.根据项目的总体人力计划与月度配置计划，牵头并督导分（子）公司进行人力资源配置，形成M+N人力资源动态配置管理报告。定期开展公司用工数据统计，核查项目部人力配置情况，并提出改进措施。
11.牵头分（子）公司协调落实内部人员，督导及所属项目部分（子）公司办理项目进场、退场手续。
12.制定公司待岗人员清理工作方案，下达待岗人员清理指标，定期进行待岗人员清理情况分析，指导、监督、检查分（子）公司待岗人员清理工作。
13.负责公司总部临时上岗、人员借用、待令学习、员工在册关系变更、专业或工种变更，兼职兼岗等管理工作，完善相关审批流程。指导、监督、检查分（子）公司以上工作开展情况。

任职条件：
1.具有研究生学历、硕士学位及4年以上工龄，或本科学历、学士学位及6年以上工龄。
2.中级及以上职称，或持有本专业执业资格证书。
3.具有2个及以上大型项目全过程的工作经验；或作为主要负责人完成过本专业的重大改革攻坚项目、重大科研课题、重大工作方案，具有独立完成人力资源中长期规划和年度规划的工作经验。