1、负责协助制定并实施招聘计划，完成招聘目标；
2、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
3、管理、开发及维护招聘渠道，建立公司人才库，定期对招聘工作进行总结和招聘数据统计分析；
4、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。
5、负责招聘效果的评估、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。
6、负责制定年度在岗培训计划及实施跟进工作；
7、负责拟定新员工的入职培训计划，选定培训教材和师资。
8、负责整理、编制各部门的培训资料，并做好归档工作；
9、负责协助建立、建全培训制度、培训体系和培训评估；
10、负责对培训工作进行监督、指导、完善；