岗位职责：
1、熟悉企业基本运作，学习人力资源各模块知识;
2、协助上级开展招聘，学习岗位分析，了解人员的搜寻渠道；
3、初步的人员评估，撰写面试报告；
4、协助进行人事事务性工作。
5、上级安排的其它工作
任职要求：
1、本科以上学历，管理类、销售类、人力资源管理相关专业；
2、对人力资源感管理感兴趣，愿意在人力资源领域发展；
3、语言表达能力强、执行力强，善于沟通；
4、良好的分析、总结、解决问题能力。