岗位使命：

负责构建公司人才发展体系，包括领导力发展、关键人才梯队建设及员工职业发展通道设计，通过系统性的人才培养机制，确保组织具备持续发展所需的关键人才能力。

关键职责：

1. 设计并实施公司人才发展战略与年度人才发展计划

2. 构建领导力发展体系，包括领导力模型、评估工具与发展路径

3. 建立关键岗位人才梯队与继任计划，确保核心岗位人才储备

4. 设计并实施高潜人才识别、评估与发展项目

5. 开发职业发展通道与任职资格标准，促进员工职业成长

6. 建立人才盘点机制，定期组织人才校准会

7. 评估人才发展项目效果，持续优化发展方案

8. 协同OD专家设计人才发展与组织发展的衔接机制

任职资格：

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业

2. 工作经验：10年以上人才发展或组织学习相关经验，有领导力发展项目设计/干部管理经验者优先

3. 专业知识：精通人才评估与发展方法论、领导力模型构建、胜任力模型设计

4. 核心能力：人才识别与评估能力、项目设计与执行能力、影响力与沟通协调能力