岗位使命：

负责设计与优化公司组织架构、职位职级体系及组织效能提升机制，通过科学的组织诊断与设计，支撑公司战略落地与业务增长，构建敏捷高效的组织能力。

关键职责：

1. 设计并持续优化公司职位职级体系，确保其与业务战略匹配并具备市场竞争力

2. 开展组织诊断与效能分析，识别组织瓶颈并提出优化方案

3. 主导组织架构设计与调整项目，确保架构支撑业务战略与运营效率

4. 建立并维护组织健康度评估体系，定期输出组织诊断报告

5. 设计并推动组织变革管理流程，确保重大变革顺利实施

6. 制定人效指标体系并监控分析，重塑/打通公司薪酬体系与绩效激励体系、晋升发展体系、调薪体系、年终奖金体系等。

7. 协同TD专家设计职业发展通道与人才梯队建设机制

8. 研究行业最佳实践，引入先进的组织发展理念与工具

任职资格

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

工作经验：10年以上组织发展，有大型多元化零售集团企业组织设计与薪酬效能诊断分析经验

专业知识：精通组织设计理论、职位评估方法论、组织诊断工具，薪酬分析等；

核心能力：系统性思维、数据分析能力、变革管理能力、战略理解与转化能力