1、负责地区人才培养体系搭建，构建与地区长期发展相匹配的人才培养体系；
2、负责关键人才梯队建设，推动人才培养策略的落地，为地区经营搭建健康的人才梯队；
3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施；
4、主导关键人才培养项目的需求调研、方案设计、课程开发、师资匹配、实施运营及效果评估工作。