岗位职责：
1、评估组织，优化组织架构设计；
2、基于业务需要开展组织诊断，为优化运营效率、提升组织能力提供专业支持；
3、根据公司发展战略及人力资源整体规划，组织开展年度人才盘点，推动人才梯队建设，完善组织发展框架；
4、组织开展新项目人事前介工作；
5、部门交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，3年及以上工作经验，具有组织发展工作经验者优先；
2、中共党员，具备良好的政治理论水平和党性修养，性格阳光，主动积极；
3、具有较强的学习能力、项目管理能力、沟通表达能力和总结汇报能力。