岗位职责：
人才发展体系搭建与落地
1、牵头完善企业任职资格体系，明确各岗位任职标准，组织开展任职资格评审，实现人岗精准匹配。
2、组织实施企业人才盘点工作，制定盘点方案，协调各部门参与盘点，输出人才盘点报告，识别核心人才、关键岗位缺口及人才发展潜力，为人才决策提供依据。
3、负责干部体系建设，制定干部选拔、任用、考核、退出机制，组织干部竞聘、考察等工作，建立干部信息库，动态跟踪干部履职情况，推动干部队伍优化。
学习发展体系建设与运营
1、制定企业培训制度与流程，明确培训管理规范，定期优化制度以适配企业发展需求，确保培训工作合规有序开展。负责培训平台搭建与运营。
2、搭建企业学习地图，基于各岗位任职资格与职业发展路径，明确不同岗位、不同层级员工的学习目标、学习内容与学习路径，支撑员工能力提升与职业发展。
3、负责新人培训/内训师培养/高潜与干部培养等项目。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业毕业，10年及以上人力资源工作经验，其中人才发展和学习发展5年及以上经验；有较丰富测评盘点与人才培养经验；
2、自主学习能力强，热爱学习；沟通协调能力强，具有较好的人际影响力，工作积极主动，抗压能力强，具备创新意识。