任职要求
1.学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；经验突出者可放宽学历要求。
2.工作经验：3年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程及渠道管理；有新人培训或试用期管理经验者优先。
3.核心技能：
（1）精通招聘流程，具备多岗位的用人需求分析能力，能制定针对性招聘策略； （2）熟悉主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联等），在学生兼职招聘或蓝领招聘方面有成功案例；
（3）具备基础的培训项目管理能力，能协调资源并跟踪新人成长效果；
（4）了解试用期管理流程，能通过反馈机制优化员工留存策略。
5.软性素质：
（1）目标感强，能承受招聘指标压力，适应高频次沟通与多任务并行；
（2）沟通协调能力突出，能与各部门高效联动，保障招聘与管理闭环。
薪酬与激励
1. 薪资范围：5-6k/月（根据面试评估及招聘能力定薪），另设招聘目标达成奖金、新人转正奖励及季度绩效激励。
2. 绩效考核：以招聘目标完成率、新人留存率、招聘周期及试用期管理反馈为核心考核维度。
3. 福利保障：缴纳社保与公积金，提供节日福利、专业培训机会。