岗位职责：
1、制定和完善公司人力资源相关政策和程序；
2、负责组织员工招聘、培训和绩效管理工作；
3、推进公司人力资源项目的实施与执行；
4、协助构建和维护企业文化；
5、处理人力资源相关的法律法规问题。
任职要求：
1、年龄30岁左右，本科学历，熟练掌握人力资源管理的各个模块,生产制造业人力资源经验优先；
2、具备出色的沟通和协调能力；
3、能够独立解决人力资源相关问题；
4、对人力资源领域的最新趋势有一定的了解；
5、能够符合企业文化的要求，具备良好的团队合作精神。