负责招聘渠道开拓与维护工作,并有效完成既定招聘计划及执行

负责职能部门及分子公司关键岗位的招聘工作

参与公司人才梯队建设和管理,协助建立符合岗位需求的团队和员工培养计划

针对人员流动原因进行梳理分析,提出改善方案并落地实施

协助中心负责人做好基础员工关系管理工作

协助完成上级交办的其它事宜