岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
4.负责整个公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
5. 设计和组织各种形式的培训课程，包括线上和线下的课程，确保培训质量和效果；

任职要求:
1. 大专以上学历，具备3年以上招聘/培训经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3.能够独立策划和完成企业培训项目；
4. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；